Automatyzacja w HR i rekrutacji
Rekrutacja to dużo drobnych kroków: zapisać, przypomnieć, umówić, przygotować dokument. Każdy z nich można uprościć osobno.
TYPOWE PROBLEMY
Co zabiera czas w tym obszarze
CV trafiają na skrzynkę i są przeglądane ręcznie.
Ustalenia z rozmów zostają w notatkach jednej osoby.
Kandydaci czekają na odpowiedź dłużej, niż powinni.
Onboarding opiera się na liście w głowie przełożonego.
MOŻLIWE AUTOMATYZACJE
Co można uprościć
To typy procesów, nie zamknięta lista produktów. Zakres ustalamy po analizie.
- tworzenie profilu kandydata na podstawie CV
- rejestrowanie ustaleń z rozmów
- przypomnienia o kontakcie z kandydatem
- umawianie rozmów i potwierdzenia terminów
- checklisty i zadania onboardingowe
- generowanie powtarzalnych dokumentów
KONKRETNY EFEKT
Przed → Po: Nowe zgłoszenie
Przed
Rekruter otwiera CV, przepisuje dane do arkusza i ustawia sobie przypomnienie w kalendarzu.
Po
Profil kandydata powstaje automatycznie, a zadanie kontaktu pojawia się z terminem i kontekstem.
Przykładowy scenariuszTo scenariusz poglądowy, a nie opisana realizacja.
Od jakiego modułu zacząć?
Najprostszy początek to jedno miejsce z kandydatami i automatyczne przypomnienia o kolejnym kroku.
CZĘSTE PYTANIA
Pytania, które słyszymy najczęściej
INNE OBSZARY
Zobacz też
Sprzedaż i obsługa klienta
Szybsze odpowiedzi na zapytania i mniej ręcznej pracy wokół CRM-u.
ZobaczAdministracja i finanse
Mniej ręcznych zestawień, dokumentów i pilnowania terminów.
ZobaczNieruchomości
Szybsze dopasowanie ofert i uporządkowana komunikacja z klientem.
ZobaczTransport i logistyka
Mniej telefonów o status i mniej ręcznego przepisywania zleceń.
ZobaczBEZPŁATNY PIERWSZY KROK
Pokaż nam proces, który zabiera czas
Podczas 30-minutowej rozmowy analizujemy jeden powtarzalny proces w Twojej firmie. Po spotkaniu otrzymujesz krótką Mapę Automatyzacji z rekomendacją, od czego warto zacząć.
Mapa nie obejmuje budowy aplikacji ani konfiguracji produkcyjnej. Jej celem jest sprawdzenie, czy wdrożenie ma ekonomiczny sens.
Co znajdziesz w Mapie?
- miejsca, w których powstaje niepotrzebna praca
- kroki możliwe do uproszczenia
- proponowany sposób działania
- potrzebne dane i integracje
- orientacyjny poziom trudności
- rekomendowany pierwszy moduł