Czy system ocenia kandydatów?

Nie rekomendujemy oddawania oceny automatowi. System porządkuje dane, a decyzję podejmuje rekruter.

Co z danymi osobowymi kandydatów?

Zakres przechowywanych danych i czas ich trzymania ustalamy przed wdrożeniem.

Przykład zastosowania

Rekrutacja to dużo drobnych kroków: zapisać, przypomnieć, umówić, przygotować dokument. Każdy z nich można uprościć osobno.

TYPOWE PROBLEMY

CV trafiają na skrzynkę i są przeglądane ręcznie.

Ustalenia z rozmów zostają w notatkach jednej osoby.

Kandydaci czekają na odpowiedź dłużej, niż powinni.

Onboarding opiera się na liście w głowie przełożonego.

MOŻLIWE AUTOMATYZACJE

To przykłady zastosowań, nie opublikowane realizacje ani zamknięta lista produktów. Właściwy zakres ustalamy wspólnie.

KONKRETNY EFEKT

Przed

Rekruter otwiera CV, przepisuje dane do arkusza i ustawia sobie przypomnienie w kalendarzu.

Profil kandydata powstaje automatycznie, a zadanie kontaktu pojawia się z terminem i kontekstem.

Przykładowy scenariuszTo scenariusz poglądowy, a nie opisana realizacja.

Najprostszy początek to jedno miejsce z kandydatami i automatyczne przypomnienia o kolejnym kroku.

CZĘSTE PYTANIA

INNE OBSZARY

Szybsze odpowiedzi na zapytania i mniej ręcznej pracy wokół CRM-u.

Mniej ręcznych zestawień, dokumentów i pilnowania terminów.

Szybsze dopasowanie ofert i uporządkowana komunikacja z klientem.

Mniej telefonów o status i mniej ręcznego przepisywania zleceń.

BEZPŁATNA KONSULTACJA

Nie potrzebujesz gotowego pomysłu ani wybranego narzędzia. Porozmawiamy o codziennej pracy i wstępnie wskażemy, gdzie warto poszukać usprawnień.

Rozmowa nie zobowiązuje do zakupu diagnozy ani dalszej współpracy.

O czym porozmawiamy?